Lương tháng trang bị 13 là gì? phương pháp tính lương tháng sản phẩm 13 cho người lao cồn theo phép tắc nào và mức tính là bao nhiêu? họ cùng đi tìm kiếm câu trả lời cho những thắc mắc trên, giúp người lao đụng hiểu đúng hơn về lương tháng thiết bị 13 nhé!

Lương tháng 13 là gì?

khái niệm lương tháng thiết bị 13 chưa được quy định rõ ràng trong Bộ mức sử dụng Lao hễ năm 2012. Tuy nhiên, nhằm hiểu được thực chất của khoản an sinh này, cần căn cứ vào khái niệm tiền thưởng trên điều 103, thế thể:

- trên Khoản 1 của Điều 103, Bộ nguyên lý lao cồn năm 2012, tiền thưởng là khoản nhưng doanh nghiệp thưởng cho người lao động nhờ vào hai tiêu chí: tác dụng làm việc của tín đồ lao hễ và tác dụng sản xuất, kinh doanh trong năm.

Bạn đang xem: Lương tháng 13 có bắt buộc không

- Quy chế áp dụng tiền thưởng bởi doanh nghiệp quyết định và địa thế căn cứ vào những quy định riêng, có tham khảo của các tổ chức đại diện cho tập thể tín đồ lao động, điển hình như công đoàn của doanh nghiệp.

Như vậy, dựa vào hai nội dung trên, lương tháng sản phẩm 13 hoàn toàn có thể được gọi là khoản là người tiêu dùng lao rượu cồn thưởng cho những người lao hễ theo thỏa thuận, thường xuyên là vào cơ hội cuối năm. địa thế căn cứ thưởng dựa trên mức độ hoàn thành công việc của fan lao động và công dụng kinh doanh của bạn trong năm. Tiền lương mon 13 thường được biểu hiện trên những văn bản: phù hợp đồng lao động, quy định lương, thưởng, phạt,...

Những vẻ ngoài về tiền lương mon 13

bởi vì lương tháng 13 chưa hẳn là thuật ngữ được quy định bởi văn bản Luật, nên khi mày mò và áp dụng, không ít người vẫn bị nhầm lẫn. Doanh nghiệp và người lao động cần xem xét như sau:

- Lương tháng 13 chưa hẳn là khoản tiền thưởng đầu năm mới Nguyên Đán. Vị tại nhiều doanh nghiệp, hai khoản này trả toàn bóc biệt nhau. Điều này phụ thuộc vào vào quy định thưởng riêng biệt của từng đối kháng vị.

- tiền lương tháng vật dụng 13 chưa phải là khoản bắt buộc người tiêu dùng lao động nên chi trả cho tất cả những người lao động. Giả dụ mức độ trả thành các bước không đạt hoặc tình hình hoạt động, tởm doanh của bạn không tốt, fan lao động có thể không nhận thấy khoản thưởng này.

- Lương tháng vật dụng 13 của người lao động hoàn toàn có thể khác nhau và không có định mức nỗ lực thể, phụ thuộc vào vào quy định riêng của từng đơn vị và từng bạn lao động.

*

Cách tính lương tháng 13

Đối với từng doanh nghiệp, người tiêu dùng lao hễ có phương pháp tính lương mon 13 không giống nhau, không thắt chặt và cố định bằng công thức. Tuy nhiên, dưới đây là những cách thức tính được không ít đơn vị sử dụng địa thế căn cứ vào một vài điều kiện cầm thể.

Quy định tính lương tháng 13

căn cứ để người lao hễ được tận hưởng tháng lương sản phẩm công nghệ 13 có thể phụ thuộc hiện tượng tính lương mon 13 của doanh nghiệp, một vài tiêu chí có thể được vận dụng như:

- người lao động tất cả ký kết với doanh nghiệp bằng các văn phiên bản như đúng theo đồng lao động bao gồm thời hạn, không xác minh thời hạn.

Xem thêm: Có Nên Mua Air Blade Phiên Bản Nào Bền Nhất Bạn Nên Chọn? Xe Air Blade Đời Nào Bền Nhất Bạn Nên Chọn

- Lao động gồm thời gian thao tác từ 01 tháng trở lên tiếp tục tính đến thời điểm tính lương tháng vật dụng 13.

- người lao rượu cồn vẫn còn liên tiếp làm việc cho bạn đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.

Cách tính lương mon 13

Lao động đáp ứng đủ các đk để hưởng lương vật dụng 13 sẽ tiến hành tính phụ thuộc số tháng thao tác trong năm:

- bạn lao động có tác dụng đủ 12 tháng sẽ tiến hành hưởng tháng lương thiết bị 13 tính bằng trung bình của 12 mon lương trong thời hạn tính thưởng.

- người lao động chưa làm đủ 12 tháng sẽ tiến hành hưởng lương mon 13 theo xác suất số tháng làm việc trong 1 năm, cầm thể:

Thưởng tháng thiết bị 13 = M/12 x TLTB.

* vào đó:

M là thời hạn người lao động thao tác trong năm tính thưởng.

TLTB là tiền lương mức độ vừa phải tính theo thời hạn người lao động làm cho việc.

Một số để ý khi tính lương tháng 13

khi xây dựng phương pháp tính tháng lương thứ 13, người sử dụng lao động và phần tử kế toán cần lưu ý một số sự việc như sau:

- tiền lương tháng 13 là khoản các khoản thu nhập chịu thuế, nên đóng thuế theo quy định.

- Đơn vị thực hiện lao động chi trả lương mon 13 cho những người lao động trong tháng nào thì sẽ cần tính thuế thu nhập cá nhân vào mon đó.

- Số chi phí lương mon 13 bạn lao động được hưởng sẽ không còn tính đóng góp BHXH do thực chất là căn cứ vào chi phí thưởng.